Estimados alumnos:
Sean mis primeras palabras para darles la bienvenida al semestre que se inicia y este blog será el medio por el cual nos estaremos comunicando en forma no presencial.
Tal como quedamos de acuerdo en clases, se ha conformado la Comisión Ejecutiva para llevar adelante la actividad práctica final de la asignatura, la misma que está conformada de la siguiente manera:
- Univ. Sonia Soruco Coordinador General
- Univ. César Aruquipa Coordinador Administrativo-Financiero
- Univ. Mª Eugenia Cruz Coordinador de Servicios
- Univ. Soledad Quiroga Coordinador Académico
El resto de los alumnos, irán trabajando de acuerdo a calendario a elaborar, por lo que por el momento no deben tener el temos de que no van a realizar nada, por el contrario, estarán dispuestos para operar en cualquier actividad que la Comisión Ejecutiva emprenda.
Manos a la obra, que hay mucho que hacer. Nos vemos y por favor no se olviden de leer lo que sigue en el texto.
Atentamente, su docente y amigo
Lic. Jaime C. Orbenes A. Ph. D. (c)
4 comentarios:
El ser humano siempre ha tenido la necesidad de encontrar el éxito en cualquiera de sus actividades
Una organización en si es un proceso estructurado en el cual interactúan personas para alcanzar sus objetivos de tipo común o personal consiguiente todo miembro de un ORGANIZACIÓN tienden a tratar de satisfacer sus necesidades, alcanzar ciertas metas y objetivos, Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.
Algunas ventajas de una buena organización son: lograr un contexto en el que el personal trabaje en conjunto en lugar de hacerlo en contra; proporcionar comunicaciones efectivas y eficientes proporcionar métodos
La organización formal y informal siempre se encuentran incluidas en todas las organizaciones en si nos dicen que Las organizaciones tanto formales como informales deben ser flexibles para garantizar que el esfuerzo individual se canalice hacia el cumplimiento de las metas del grupo entero de la organización.
Se dice que un ser humano hasta que llega a fallecer sigue perteneciendo a una organización.
Alumna : Maribel Arias Franco
Registro:210039353
Estudiante: Mario Hernando Márquez Moremonchi reg.: 209023627
Para la conformación de una organización que este acompañando paralelamente a los cambios que se viven en el contexto, es necesaria la consolidación de grupos que tenga como características que sean organizaciones primarias, plenamente formales, con un estilo de vida la cual sea de vida larga y una sinergia que sea ejemplo para las otras organizaciones. Que dichas organizaciones estén muy ligadas con sus objetivos tanto personales como los comunes, superando las dificultades que tratan de no llegar a un cambio (defensiva del ego, comodidad con el status quo y otros).
Ya que la falta de una estructuración, de una filosofía administrativa, de compromiso con los objetivos y una ausencia de lo que es la sinergia en el trabajo en equipo, son algunos de los factores que impiden la consolidación de una escuela que sea pertinente a los cambios que se viven tanto a nivel social, tecnológico, metodológico etc. Y así de esta manera logran ese cambio social, que dichas organizaciones producen cuando están debidamente estructuradas y cumplen con sus objetivos propuestos, por lo tanto una organización sólidamente estructurada, logra resultados sólidos para el bien mismo de la organización como para la sociedad en la que se encuentra.
Nombre jeanette loza chura 200352571
La organización es un proceso que la persona tiene en el transcurso del tiempo y la evolución por desde que nace y se desarrolla tiene una organización porque son los padres los que influyen en su alimentación de acuerdo a las etapas que va avanzando en el crecimiento.
Cuando empieza a estudiar en una unidad educativa, instituto, familia y está en relación con su comunidad está en contacto con una organización.
Hay dos tipos de organización la formales y informales estas serian
Organizaciones formales.- es el conjunto de relaciones establecidas bien estructuradas mediante el proceso de planificación para lograr una adecuada relación con los fines y objetivos. Aquí se desenvuelven las distintas autoridades en los cargos que ocupan en las diferentes instituciones importantes de nuestro país.
Entonces las organizaciones formales que se establecen dentro de las empresas (cargos, secciones, departamentos y áreas) son grupos desde el punto de vista sociológico, que se estructuran conscientemente para el logro de fines precisos y concretos.
Organizaciones informales.- estas tienen una estructura más flexible el cual no son bien definidas comienza por un grupo de (amigos, compañeros del colegio, del ballet, del bario etc.) Que comparten (opiniones, sugerencias, comidas, viajes) trabajan en equipo y dependiendo ya si el grupo se vuelve solido se transforma en una organización formal.
Entendido de manera eficaz, la organización informal complementa las estructuras más explícitas, los planes y procesos de la organización formal: se pueden acelerar y mejorar las respuestas a acontecimientos imprevistos, fomentar la innovación.
Fanny Salvatierra moye 207049270
familias y el hombre mantienen un sistema de relaciones sociales es muy amplio por ejemplo el contacto con las organizaciones las instituciones educativas, comunidad, iglesia, fuentes laborales, etc. En que las personas participan y se dividen en dos Organizaciones formales e informales:
Organizaciones informales.- estas tienen una estructura flexible el cual no son bien definidas comienza por un grupo de (amigos, compañeros del colegio, del instituto del bario etc.) Que comparten (opiniones, sugerencias, comidas, viajes) trabajan en equipo y dependiendo ya si el grupo se vuelve solido se transforma en una organización formal.
Entendido de manera eficaz, la organización informal complementa las estructuras más explícitas, los planes y procesos de la organización formal: se pueden acelerar y mejorar las respuestas a acontecimientos imprevistos, fomentar la innovación, permiten a las personas resolver problemas que requieren la colaboración. Organizaciones formales.- es el conjunto de relaciones estructuradas dirigidas a un propósito, mediante el proceso de planificación para lograr una adecuada relación con los fines y objetivos. Con el desenvolvimiento de las personas a cargo en las diferentes instituciones importantes de nuestro país.
Entonces las organizaciones formales que se establecen dentro de las empresas (cargos, secciones, departamentos y áreas) son grupos desde el punto de vista sociológico, que se estructuran consientemente para el logro de fines precisos y concretos.
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